对于想要生孩子的夫妻，不孕症的诊断可能是毁灭性的。尽管不育治疗(例如体外受精(IVF))为准父母提供了希望，但该手术的价格很高。平均而言，一个IVF周期的费用超过12,000美元，通常不包括在健康保险范围内。

实际上，根据人力资源管理协会的数据，2018年只有四分之一的雇主为IVF提供医疗保险。2015年，密歇根大学加入了这一精选小组，将不孕治疗(包括IVF)的覆盖范围纳入其自我管理的健康保险计划。

密歇根大学医疗福利和策略经理玛莎·曼宁(Marsha Manning)说：“我们试图对对我们员工重要的福利做出回应。”“有关试管婴儿的讨论源于基层倡导运动，并经过了包括基准测试，医疗机构的意见以及医疗和政策专家的意见在内的决策过程。”

这一转变为一个对生殖获取和公平感兴趣的跨学科的UM研究人员群体提供了独特的机会。在《美国医学会杂志》上发表的一封新研究信中，该研究详细介绍了同类研究，该团队比较了在加入保险保障利益之前和之后大学雇员中试管婴儿的使用情况。

密歇根医学泌尿科副教授，医学博士，医学博士，詹姆斯·杜普里(James Dupree)表示，利用超过18,000名大学雇员的保险理赔数据，“我们确定了在2015年新保单实施之前和之后使用过IVF的女性，在2015年之前不是承保利益，我们依靠某些涵盖承保利益且特定于IVF的超声和药物模式来确定IVF的使用。”

通过使用他们的算法，该小组发现在实行福利后，试管婴儿的使用量几乎增加了三倍。而且，在大学最低工资水平的女性中，试管婴儿的使用增加了九倍以上。扎克·莱文森(Zach Levinson)博士说：“ UM对体外受精的报道与接受这种昂贵手术的妇女所占比例显着增加有关。”负责数据分析的经济学和卫生服务组织与政策候选人。

在补助金生效之前，获得试管婴儿的女性中有65%处于收入最高的阶层，而低收入群体只有6%。这项研究的主要作者杜普里说：“出台这项政策后，获得试管婴儿的妇女的工资分配与雇员人口的工资分配非常接近，从公平的角度来看，这是惊人的。”

尽管该小组确实注意到了全面增加，但他们指出，在收入最高的人群中，妇女的体外受精率仍然最高。他们假设，一种解释是，20%的共同保险(可以运行$ 2000-3000)可能对于某些人来说负担不起。

尽管如此，该福利仍然使一名UM员工与众不同。这位不愿透露姓名的员工说：“我是为数不多的几家为辅助生殖技术提供80/20保险的公司之一。没有我的丈夫和我，IVF不可能实现。”

“知道我们的部分护理已得到覆盖，这可以在不确定的情况下为您带来安慰。八分之一的夫妻有不孕症，我希望UM可以作为其他公司的榜样，以认识到这一斗争并鼓励为试图建立自己的员工而提供财务支持的人他们的家人。”