当他们认为自己的认知能力会随着年龄的增长而下降时，他们会感到特别被排斥，正如巴塞尔大学的心理学家在《工作，衰老和退休》杂志上的报道一样。

老年人通常比年轻人更幸福，并且与年轻人的社交关系更好，但是，对老年人的负面刻板印象却普遍存在，例如，人们通常认为他们健忘，能力不如年轻人。研究人员现在表明，已经内化了这种负面年龄定型观念的老年工人感到自己对公司和同事的归属感​​降低了。结果，他们缺乏在工作场所寻求社会交往的动力。反过来，这可能会对他们的整合产生负面影响，并可能导致他们离开工作流程，例如提前退休。

业绩也在下降吗?

50岁以上的老员工不仅经常面对关于认知能力下降的负面刻板印象，还可以将其内化。例如，通过同意以下观点，即智力表现会随着年龄的增长而下降，并且他们自己也会受到这种下降的影响。先前的研究表明，负面年龄刻板印象的内在化可能会对与绩效相关的变量产生影响。

但是，内部化的负面年龄定型观念也会影响老年工人的情绪和动力。年长的工人可能会对其在工作场所的归属感感到不安全。这在四个在线实验中以及在对50位至76岁，来自各个行业的1306名员工进行的总体分析中得到了证明。人们内化负面年龄定型观念的人越多，他们与同事建立社会联系的动机就越少，他们在社交上的退出也就越多。但是，对这些关系的因果关系进行的调查并未得出任何明确的结果。

较少的年龄定型观念

研究负责人Jana Nikitin教授评论说：“更少的负面年龄刻板印象不仅将使更多的老员工在工作场所中保持充实的社交关系，”。老年员工的专业潜力也可以得到更大的利用：“这反过来可以有助于解决与最新的人口发展有关的经济和社会挑战。”