密歇根州立大学的《招聘趋势》是全美最大的年度雇主调查报告，尽管担心衰退，但大学毕业生的就业市场依然强劲-连续第十年。

密西根州立大学的大学就业研究所所长，研究作者菲尔·加德纳说，实际上，预计到2019-20年，各个学位的工作机会将增长12%。

他说：“我认为劳动力市场会更加谨慎。”“今年的雇主似乎比我预期的要更有信心。这很可能是因为经济尚未真正赶上他们，所以雇主正在招聘，特别是在员工和学士级别。”

今年的报告发现，雇主计划雇用近63,555名新毕业生-约71%拥有学士学位，15%拥有副学士学位。但是，雇主计划减少硕士学位的招聘。

《 2019-20年度招聘趋势》总结了每个州每个主要工业领域的2,800名雇主的数据。在各行业中，教育服务和医疗保健是近期就业增长的关键。

但是，加德纳警告说，雇主在薪水方面要保守一些。尽管近40%的人计划增加薪水，但与上一年相比明显下降。

该调查还发现，较大的公司(拥有500名以上员工的公司)今年的招聘速度略有放缓，而小型组织的招聘速度更快。最大的公司也对退休造成了劳动力缺口表示了更大的担忧。

加德纳说，雇主们继续寻找“ T形专业人员”，即那些在特定领域具有深厚专业知识，但可以跨多个学科进行协作的人。

他说：“先进的沟通技巧，项目管理，团队合作，批判性思维-这是雇主想要的。”“这些员工不仅要跨学科工作，而且要跨业务职能，跨组织，政治，文化和民族国家的边界​​。因此，员工需要具备一套不同的技能。”

加德纳说，大学专业和学习领域仍然很重要，但是这些“能力技能”也很重要。这些就是新毕业生入学的原因。

他说，尽管就业市场前景一片光明，但学生们不应等到最后一分钟为劳动力做准备。相反，他们应该从事不同的活动，并利用校园提供的资源。

报告的其他主要发现：规模最小的公司(雇员少于99人的公司)计划将新的毕业生招聘增加37%。金融和保险服务机构以及建筑业的招聘人数很高。毕业生缺乏“软技能”。实习是关键，而雇主更愿意雇用具有专业经验的人。