在2023年，关于入职体检是否检查乙肝的问题，许多人仍然感到困惑。随着社会对健康和隐私保护意识的增强，这一话题也引发了广泛讨论。那么，在当前环境下，入职体检中究竟是否会检查乙肝呢？本文将为您详细解读。

首先，需要明确的是，我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得以乙肝表面抗原阳性为由拒绝录用或辞退员工。这意味着，企业不能因为求职者携带乙肝病毒而对其就业设置障碍。然而，这并不意味着所有入职体检都完全禁止检测乙肝相关项目。

实际上，部分行业或岗位可能会根据实际需求，在法律允许范围内进行特定项目的体检。例如，食品、医药等与公共健康密切相关的行业，可能出于安全考虑，会在入职体检中包含乙肝筛查。此外，一些特殊工种也可能要求求职者提供健康证明，其中包括乙肝检测结果。

值得注意的是，即便某些情况下允许检查乙肝，医疗机构和企业也必须严格遵守法律法规，确保个人信息的安全与保密。未经本人同意，任何单位和个人不得泄露个人健康信息，否则将面临法律责任。

从求职者的角度来看，了解自身权利的同时，也需要主动关注自己的健康状况。如果确实担心体检过程中涉及乙肝检测，可以提前与招聘方沟通，确认具体体检项目。同时，建议定期进行健康检查，以便及时发现并处理潜在问题。

总之，2023年的入职体检是否检查乙肝，取决于行业特点及法律规定。作为求职者，既要维护自身权益，也要理性看待体检要求，共同营造公平和谐的就业环境。希望每位求职者都能顺利找到理想的工作，开启人生新篇章！